Introduction

当社では2022年下期からキャリア採用に注力して取り組み始めました。

2023年度は、なんと312名もの方にご入社をいただいています！

面談時に候補者のみなさまから寄せられる、損害保険会社へのキャリア採用って実際どうなんだろう？の疑問に対して、率直にお答えしていきたいと思います！

キャリア採用を担当している3名です。

左から：臼井まどか、笹松藍子、黑川健人

キャリア採用の実態を知ろう！

キャリア採用を担当している笹松より、よく候補者さまからいただくご質問について、お答えさせていただきます！

Q.金融業界は、なんだか固い印象があります。。。

A.金融商品という目に見えないものを扱うこともあり、信頼関係がより重要になるお仕事です。なので、他業界から見ると、"固い"部分は少なからずあるかもしれません。しかし、同じ金融から転職してきた私から見ると、当社のカルチャーはとてもフラットな職場だなと感じています。

例えば、役員の方や直属のマネジャーであっても「さん」付けで呼んだり、2021年6月にドレスコードを廃止し、かっちりスーツを着ている方も少なくなっていたり・・・。個人的には固い印象はそこまでありませんでしたよ！

Q.どうしても新卒至上主義な印象があります。。。

A.三井住友海上の社員は、キャリア採用を受け容れてくれる器の大きさがあります(私も入社して感動しました！)。社外カルチャーを受け容れ、さらに会社の発展につなげようとする前向きな姿勢を常日頃感じています。

その結果もありまして、2023年度の中途採用比率は68%にまで上がっています！キャリア入社の方もたくさんご活躍されているので、安心いただけたらと思います。

Q.業務内容のイメージがつきません。。。

A.本メディアでさまざまな職種や働き方についてご紹介していくので、ぜひご覧ください！また、定期的にキャリア入社向けのオンラインイベントも開催しています。実際にキャリア採用で入社した社員の生の声を聞く機会になるかと思いますので、ぜひご参加ください！

▼イベント参加はこちら

キャリア採用イベントページ

"キャリア採用"を社内報で取り上げてもらいました！

先日、当社広報部に「キャリア採用社員」について取材いただきました！ちょうどトレーニーで他部から来られている当社社員にも参加いただき、いろいろと質問をいただきました。

社内報で取り上げてもらえるほど、キャリア採用が社内に浸透してきたのかなと担当している私自身、嬉しく感じております！

▼トレーニーとは？

トレーニー体験記---社内研修"トレーニー"ってなに？ | MS Story｜三井住友海上の”career””culture”を届ける

▼トレーニー参加のみなさま、広報部のみなさまと

オンラインイベントや面談時など、気になることはお気軽にお尋ねくださいね！

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