Introduction

当社では、スキルアップ・視野拡大・キャリア形成および部門間の相互理解を深めることを目的に、他部署の業務を短期間体験できる「トレーニー制度」があります。

今回は、トレーニー制度を活用し人事部採用チームにお越しいただいたみなさんに記事を制作いただきました！

記事制作において、NG一切なし！働く社員の生の声を教えていただきましたので、ぜひご覧ください♪

▼左から、佐々木さん・水野さん・伊東さん・田代さん

　今回は伊東さんにお話を伺いました！

―――今までのご経歴を教えてください。

私は2019年に三井住友海上に新卒で入社し、現在は東京東支店・第四支社に所属しています。入社当初はカスタマーコミュニケーション部に配属され、入社以来、様々な経験を通じて自身のスキルを磨き、成長してきました。今回は私の入社理由、これまでの経験、そして今後のキャリアについてお話ししたいと思います。

―――入社当時、ほかにどういった企業を受けていましたか？

保険会社にこだわっていたわけではなく、化粧品メーカーや商社なども幅広い業種に興味を持ち、就職活動をしていました。その中でも、大きな軸として挑戦を後押ししてくれる環境が整っていることと女性が長く働きやすい環境が整っていること、の2点は軸としてありました。

―――三井住友海上に入社した”決め手”はなんですか？

選考を進めるなかで、当社には営業部門、損害サポート部門、本社部門など多様な部署があり、やりたいことが明確に決まっていない私にとって、さまざまなキャリアの選択肢があると感じたことが決め手になりました。

―――業務内容を教えてください。

カスタマーコミュニケーション部門では、コールセンターの運営を管理する立場として、オペレーターの研修やマネジメント業務を行っていました。また、当社のホームページ運営にも携わる業務をしており、システムに関するスキルを付けるため、当社の「デジタル人財」認定制度を活用し、研修に参加することで自己研鑽してきました。当社には社員がスキルを高めるプログラムが充実していることも、入社してから気付いた当社の強みだと思います。本社部門の経験をしながらも営業第一線の業務についても知りたいと思うようになり、異動を希望しました。配属された東京東支店では、東京という大きなマーケットでお客さまへ新たな価値提供にチャレンジしています。営業部門への異動は転職をしたような気分でしたが、リテール営業の業務を経験できたことは、自身の今後キャリアにおいてすごくよかったと思っています。

―――今後、描いているキャリアについて教えてください。

今後のキャリアについては、まだはっきりとは決まっていないですが、短期間で他部署の業務を体験できるトレーニー制度に参加して、業務理解を深めたり、視野を広げたりしています。希望するポストや部門に異動して活躍の場を広げられるポストチャレンジ(公募)制度もあるので、社内制度を活用して、他の社員の話も参考にしながら、視野を自分で狭めず、今後もこの会社でのキャリアを追求し、より多くの貢献をしていきたいと思っています！

―――現在、応募検討いただいている方へのメッセージをお願いします。

新しい挑戦をすることで、自分の可能性をさらに引き出せるのがこの会社の良いところです。

私たちと一緒に働いてみたいと少しでも感じていただいた方、お会いできるのを楽しみにしています！

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