Introduction

この度当社では「ＭＳタレントネットワーク」という、求職者のみなさまと当社を直接つなぐ新たなプラットフォームを創設いたしました。

本日は創設者であるキャリア採用ユニット長黑川さんへお話を伺いました！

▼採用チーム・キャリア採用ユニット長の黑川さんと採用チーム・笹松

ＭＳタレントネットワークとは？

笹松：ＭＳタレントネットワークとは、いったい何ですか？

黑川：「過去の”ご縁”を未来に”ツナグ”、”循環型”のキャリアネットワーク」を基本コンセプトとする、2024年度から新たに当社キャリア採用で始めた施策です。三井住友海上(ＭＳ)と何かしらの"ご縁"を持つ求職者さま(タレント)とのつながりを、継続的に持ち続ける場(ネットワーク)という意味合いで、具体的には以下の取組みを行っています。

流れとしてはまず、求職者のみなさまに「キャリア登録」を行っていただきます。現在登録いただいている方の内訳としては、「当社HP等から直接登録いただいた方」、「過去ご応募いただいた方（新卒・キャリア）」、「セミナー・イベントに参加いただいた方」、「リファラル（社員紹介）でご紹介いただいた方」、「アルムナイ（退職者）の方」等多岐にわたっており、当社と何かしらの"ご縁"のある方のネットワーク（データベース）が構築されています。私たち採用チームとしては登録者のみなさまに対し、最新の求人情報をご案内したり、自社で運用を行っているオウンドメディア「MS Story」に寄稿した記事を個別に配信するなど、継続的に接点を持たせていただきます。そのアクションを受けた登録者のみなさまは、中長期的に当社の理解が深まることになり、それぞれの環境変化に応じて、適切なタイミングで当社への応募を検討いただける施策になっています。

笹松：登録者の方が人事と直接つながれるメリットはあるかと思いますが、ほかにはどんなメリットがありますか？

黑川：登録者さま視点のメリットとしては、大きく3つあるかなと思います。

まず1つ目は、中長期的に当社とつながれる施策となりますので、候補者のみなさまの環境変化、例えば結婚・転勤、転職など個人の環境変化に応じた適切なタイミングで自発的にアクションが起こせることが挙げられます。これから職探しを始めたい、となった時にまずは当社の募集状況を見てくれるようになると嬉しいですね。

2つ目は、オウンドメディアによって会社の最新情報をアップデートしていきますので、「当社の進化・変化」を知ることができるようになります。例えば、アルムナイ(退職者)の方にとって、当時の退職理由に直結していた事象等が、人事制度の変化で改善されていたりするケースもあると思います。直近で言えば「副業解禁」や「新公募制度」等のかなりキャッチーな記事も紹介させていただいていますね。また、働く人財というフィルタを通して、新規事業や強化している事業に関連する記事も積極的に紹介していますので、興味関心のある新たな働き方を知ることができる、という点もネットワークに登録する魅力かと思います。

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3つ目のメリットとしては、候補者さまが転職活動を積極的にされていなくても、ネットワークで当社とつながることにより、他業界・他企業の情報を知る土台づくりができる点です。日頃働いていて、企業研究をする時間はなかなか取れないと思います。そんなときに、オウンドメディア等を通じて、気軽に他企業の取組みや風土を知ることができる点はおすすめできるポイントかなと思いますね。

笹松：なるほど。魅力が詰まったコンテンツですね！転職を検討される場合、転職エージェントさんを使われている方も多いと思うのですが、その場合でもＭＳタレントネットワークには登録しておいた方がいいですか？

黑川：求人サイトや転職エージェントさんのサイトだと、部分的にしか当社求人が載っていないケースもあります。ＭＳタレントネットワークに登録いただければ、当社と直接つながることができ、フラットに全求人を見ていただくことが可能になるので、ぜひ登録いただけたらと思います。募集ポストや人事諸制度について、当社人事部から直接案内が来る点は候補者さまから見ても、かなりメリットになると思いますよ。

三井住友海上とみなさんとのご縁を紡いでいきたい

笹松：ＭＳタレントネットワークの実現にあたって、創設者としての想いを教えてください。

黑川：採用担当の立場で言うと、人財獲得競争が熾烈を極める環境下において、貴重な1件の応募、つまりは当社との過去の接点を大切にしたいなと常々思っていました。従来は、そのときにご縁がなければそこで終わり、という運営を取らざるを得なかったのですが、継続的につながることのできる仕組みづくりにより課題解決できたのは非常に大きいです。

また、自分自身の転職活動の経験を振り返っても思い当たる節がありますが、その会社がいいなと思って興味を持ち、応募に至るケースも多いのではないかと思います。そのなかには、当時ポストが空いていなかった、あるいはご自身のスキルが活かせるポジションがなかった、という方もいらっしゃるかと思いますので、そういった方が気軽に登録できて、会社の情報を定期的に受け取ってくれる環境がある。そんな世界がつくれるといいなと思っていました。

笹松：当社導入にあたり、社内の反応はいかがでしたか？

黑川：当社ではもとより、ＭＳファストパス制度やアルムナイ制度を業界に先駆けて取り入れていたので、比較的理解は得られやすかったと思います。ただ、声をかける範囲をキャリア採用での辞退者や不合格者に広げることは、私自身も慎重に考えている部分はありましたので、理解を得るために丁寧に進めました。自社の効果が明確に出るものではなかったので、他社での実績や世間の反応など、定量面・定性面からエビデンスを示すことで上長の理解を得られ実現に至りました。

※MSファストパス制度：新卒採用時に、当社最終面接を通過など一定の基準を満たしたものの、最終的に他社を選択され

　た方が、その後キャリア採用の候補者として応募された際に選考面で優遇措置を行う制度

※アルムナイ制度：自己都合退職者向けの再雇用制度

笹松：今後、どういうネットワークに育てていきたいか教えてください。

黑川：ほんの数年前までは、特に大企業に入れるチャンスは新卒時しかない、というある種の制約がありましたが、今の世の中はそうではありません。当社もキャリア採用を積極的に行っており、常に門戸を開いています。だからこそ、何度でもチャレンジいただきたいですし、その方のベストなタイミングで当社にお越しいただき活躍してほしいと思ってます。言うなれば、当社とみなさんでキャリアの「循環」を起こしていける世界をめざしています。

そのためには、きっかけになるメディアの運用がかなり重要になるので、より求職者のみなさんが欲しい透明性の高い情報発信をオウンドメディアを通じて発信していきたいですね。ＭＳタレントネットワークという施策を通じて「三井住友海上で（いつか）働いてみたいな」と思ってくれる方（＝ファン）がどんどん増えてくれると嬉しいです。

笹松：メディア編集長として頑張ります！！ちなみに、積極的に登録してほしい候補者さまのイメージはありますか？

黑川：特にこの方というのは正直ないですが、大手損保会社の特性を踏まえると、国内・海外問わずいろいろな事業領域で働くチャンスがあるので、自分のスキルを活かして幅広く活躍したい方という方に飛び込んできて欲しいです。自分のスキルを高めつつ、成長していきたいチャレンジ精神旺盛な方は当社に向いているかと思います。そういった方には、当社側からも惜しみなく情報提供していきたいですね。

笹松：求人案内をもらいやすくなるコツもこっそり教えてください！

黑川：定期的に空いているポストは、登録いただいているみなさんに、いのいちばんにお送りするようにしています。その際、ポストのマッチ度をより高くするためには、みなさん自身もキャリア登録いただいている情報を都度更新してもらえると、よりマッチ度の高いご案内をお届けできるかと思います。

キャリア登録はこちらから！

ＭＳタレントネットワーク登録フォーム | 三井住友海上火災保険株式会社

https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/ms-ins/Lh3Ew1fQWsf9vys6PBFk

編集後記

候補者のみなさまにとっても魅力が詰まっているＭＳタレントネットワーク。「業務や家庭の都合で今すぐの応募はできないけれど、三井住友海上の取組みが気になるな」という気軽な気持ちでも構いません！みなさまの可能性を広げるひとつのコンテンツとして登録いただけたらと思います。みなさまのご登録を心より、お待ちしています！！